조직문화·역량 진단
소통 방식, 협업 문제, 리더십과 교육 니즈를 확인해 조직에 필요한 성장 과제를 찾습니다.
Edu Package
조직의 소통과 협업 기준을 정리하고,
구성원의 성장을 돕습니다.
조직문화와 구성원의 역량을 진단하고, 직무·리더십·채용 교육을 설계해 현장 적용과 변화 실천으로 연결합니다.
진행 구조
맞춤 교육 설계
진단 결과를 바탕으로 커뮤니케이션, 리더십, 협업, 채용·면접관 교육을 조직 상황에 맞게 설계합니다.
변화 실행 지원
교육 이후 현장에서 실천할 수 있도록 팀 과제, 코칭, 피드백 활동으로 연결합니다.
대표 프로그램
조직의 소통, 리더십, 적응과 실행을 돕는 핵심 교육입니다.
조직 안에서 오해를 줄이고 협업이 쉬워지는 소통 방식을 훈련합니다.
소통 방식 점검협업 대화법
반복되는 갈등 상황을 대화로 풀고 관계 손상을 줄이는 방법을 익힙니다.
갈등 원인 이해관계 회복 대화
우리 조직에 맞는 인재를 선발할 수 있도록 질문과 평가 기준을 정리합니다.
구조화 질문평가 기준 정리
팀장과 중간관리자가 구성원을 이끌고 조율하는 역할을 정리합니다.
리더 역할 정립피드백과 동기부여
신입 구성원이 조직에 부드럽게 적응하고 일하는 기준을 익히도록 돕습니다.
조직 적응업무 기본기
관리자가 구성원의 성장을 돕는 질문, 피드백, 코칭 방식을 훈련합니다.
코칭 질문성장 피드백
부서와 구성원이 함께 일하는 과정에서 필요한 협업 방식을 훈련합니다.
부서 간 협업업무 조율 대화
조직의 첫인상과 신뢰를 만드는 기본 태도와 업무 예절을 정리합니다.
직장 기본 태도업무 예절
변화 상황에서 구성원이 같은 방향으로 움직일 수 있도록 소통 기준을 정리합니다.
변화 소통실행 기준 정리
전체 프로그램
진단, 교육, 실행 지원까지 필요한 과정을 영역별로 구성합니다.
커뮤니케이션
- 조직 커뮤니케이션 교육
- 관계를 잇는 대화법
- 피드백 커뮤니케이션
리더십·코칭
- 중간관리자 리더십
- 브릿지 리더십
- 관리자 코칭 스킬
협업·조직문화
- 협업 커뮤니케이션
- 팀빌딩 워크숍
- 갈등관리 교육
조직 적응·온보딩
- 소프트랜딩 온보딩
- 신입사원 적응 교육
- 조직 적응 워크숍
실무 기본역량
- 비즈니스 매너
- 업무보고·문서작성
- AI·디지털 업무활용
조직관리·변화대응
- 관리자 소통 역량
- 변화 시기의 소통 교육
- 채용·면접관 교육